员工主观原因未签劳动合同,可否要求两倍工资

admin 社会 2019-12-03

案例经过:

李某于2018年3月以技术入股形式享有新设立的G市XX分公司10%股权,并且聘任为总经理一职,月工资为10000元,分红另算。双方没有签定劳动合同,只是把双方关系及股权情况写在公司章程里面。2018年12月,李某以公司管理混乱、无法有效开展业务获取利润为由,向公司提出辞职申请。离职后,李某以在XX分公司入职9个月来未签定劳动合同为由,申请劳动仲裁,要求获得9个月来的二倍工资差额90000元及经济赔偿金10000元。

案例分析:

本案中有两个焦点问题:

1、经济赔偿金10000元。

公司仲裁答辩回复,李某是自愿辞职,公司重来没有克扣工资或者符合《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情况。李某认为,公司管理混乱,自己担任总经理期间,无法对公司有效管理,深感疲惫,这是离职的主要原因。仲裁委员会认为李某是自愿离职,非公司主动解除劳动关系,所以仲裁委员会驳回李某的经济赔偿金10000元申请。

2、未签定劳动合同9个月来的二倍工资差额90000元。

公司仲裁答辩回复,李某作为总经理,本应全面负责全公司员工的劳动合同签定,李某未签定劳动合同,是自身原因造成的,而且李某作为公司股东之一,双方雇佣关系已经明确写在公司章程内。李某认为,XX分公司管理混乱、职权不清,自己虽然担任总经理,但无人事权、决策权,也无法决定自己与公司签定劳动合同。仲裁委员会认为李某与XX分公司存在事实雇佣关系,但是双方没有签定正式书面劳动合同,事实清楚,故支持李某提出的二倍工资差额90000元请求。

公司不服该仲裁,上诉到人民法院。庭审上,公司罗列出其他员工的劳动合同,而独缺李某一份。并且照片指出劳动合同的存储柜就在总经理办公室内。公司申辩道,公司与李某是已签定劳动合同的,并与其他员工的合同一起存储在总经理办公室内,可能是李某客观上没有履行保管好劳动合同的责任,或者是李某主观上把自己劳动合同带走。李某确认员工劳动合同是存储在总经理室,但是自己确实没有与公司签定劳动合同。

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